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　　企業(yè)精神：“以振興民族晶體工業(yè)為己任，堅持科技創(chuàng )新，打造世界品牌”

　　企業(yè)文化精髓：“團結、務(wù)實(shí)、誠信、拼搏、揚建執行力”

　　企業(yè)質(zhì)量方針：“科學(xué)管理，不斷創(chuàng )新，持續改進(jìn)，顧客滿(mǎn)意”

　　企業(yè)環(huán)境方針：“遵守環(huán)境法律法規，保護自然資源，持續改進(jìn)，預防污染，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、全員參與"

　　企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)理念：“誠信為本，和諧共贏(yíng)”

　　企業(yè)安全理念：“安全是企業(yè)和員工的生存之本”

　　企業(yè)服務(wù)理念：“用戶(hù)至上，以人為本”

　職業(yè)道德規范

　　一、目的

　　為規范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司利益，根據國家法律、公司上市地監管要求和公司章程，制定本規范。

　　二、適用范圍

　　本規范適用于集團公司的全體員工。

　　三、職責

　　3.1 人力資源部負責建立企業(yè)職業(yè)道德規范管理細則及教育計劃，并進(jìn)行相關(guān)培訓，培訓后考核并記錄;作為監管部門(mén)，人力資源部應組織不定期的監察和投訴、舉報信息的收集、上報，并落實(shí)公司最終的處理意見(jiàn)。

　　3.2 企業(yè)各部門(mén)負責職業(yè)道德規范的落實(shí)，并記錄落實(shí)情況。

　　四、 職業(yè)道德規范的內容

　　4.1 認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。公司員工要發(fā)揚 “以振興民族晶體工業(yè)為己任，堅持科技創(chuàng )新，打造世界品牌”的企業(yè)精神，貫徹“團結、務(wù)實(shí)、誠信、拼搏、揚建執行力”的核心企業(yè)文化精髓，實(shí)踐“錘煉民族精品，打造世界品牌”的企業(yè)愿景。熱愛(ài)本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺(jué)履行職業(yè)責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。

　　4.2 禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括以下方面：

　　4.2.1公司員工不得私自占有應當屬于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的機會(huì );不準利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個(gè)人利益。

　　4.2.2公司員工不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動(dòng)。

　　4.2.3公司員工不得接受可能影響商務(wù)決策和有損獨立判斷的有價(jià)饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類(lèi)饋贈。員工在商務(wù)活動(dòng)中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業(yè)務(wù)正常往來(lái)。嚴禁為商務(wù)目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢(qián)和其他有價(jià)值的物品。公司員工代表公司購買(mǎi)商品應遵循公司的采購政策，在業(yè)務(wù)往來(lái)中不允許進(jìn)行賄賂、收取回扣或其它誘惑。

　　4.2.4公司員工必須遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密保護、信息披露的有關(guān)規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關(guān)的保密信息。

　　4.2.5公司員工及親屬，不得違反章程規定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

　　4.3公司員工要忠誠于公司，誠實(shí)守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。

　　4.4公司員工要繼承弘揚優(yōu)秀的職業(yè)道德作風(fēng)。保持說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律的優(yōu)良傳統。

　　4.5公司員工要遵守公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地區的法律、法規，遵守公司上市地有關(guān)監管規則的要求。

　　4.6公司員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要公平競爭，要公平對待客戶(hù)和供應商，賦有管理領(lǐng)導職權的員工，還要公平公正對待所管理領(lǐng)導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽(yù)。

　　4.7公司員工在業(yè)務(wù)運作中，要嚴格按照有關(guān)規章、制度條款執行，保證公司的各項業(yè)務(wù)記錄準確、清晰。嚴格禁止在業(yè)務(wù)中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

　　4.8公司員工在一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應當樹(shù)立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務(wù)意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。

　　4.9公司員工有權利和義務(wù)向公司監察部報告本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。

　　4.10公司在在采購物料時(shí)應秉承負責任的態(tài)度，在合理的情況下應確保：在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會(huì )直接或間接提供資金受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區踐踏人權的武裝組織。當公司有機會(huì )使用到這些礦物時(shí)，應對這些礦物的來(lái)源和監管鏈實(shí)施盡職調查，直到最初的源頭，確保這些礦物不是來(lái)自上述國家或踐踏人權的組織。

　　五、實(shí)施

　　5.1人力資源部負責建立企業(yè)內部職業(yè)道德規范教育計劃，每年至少對企業(yè)員工開(kāi)展一次職業(yè)道德規范教育培訓，教育員工學(xué)習職業(yè)道德規范的具體要求和規則，培訓后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓記錄。

　　5.2 企業(yè)及各部門(mén)做好職業(yè)道德規范的落實(shí)，部門(mén)負責人不定期召開(kāi)分析會(huì )，結合實(shí)際工作中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。

　　5.3 加強檢查和考核，開(kāi)通監管信息收集渠道，將職業(yè)道德規范作為各部門(mén)和員工績(jì)效考評的重要考核指標之一， 部門(mén)和員工互評、領(lǐng)導打分都要將作為考評指標，

　　并將年度考核結果納入年終綜合考核，作為選拔優(yōu)秀集體或先進(jìn)員工的先決條件。同時(shí)，對于有突出表現的，要通報表?yè)P以做表率，對違反本企業(yè)職業(yè)道德規范的部門(mén)或個(gè)人要給以相應處罰。